Maak de overgang bespreekbaar! Tips voor leidinggevenden
Opvliegers, vergeetachtig, moe? Overgang wordt door artsen en arbodiensten soms bestempeld als burn-out. Maak de overgang bespreekbaar binnen je organisatie.
Goed dat er eindelijk wat meer aandacht is voor de overgang op de werkvloer. 1,8 miljoen vrouwen op de arbeidsmarkt zit namelijk in de overgangsleeftijd (40 – 60 jaar). Zo’n 80 procent van hen heeft overgangssymptomen – variërend van milde tekenen tot ernstige klachten. Maar liefst een kwart van de vrouwen in de overgang, valt in de laatste categorie. Die klachten kunnen gemakkelijk verward worden met een burn-out met alle gevolgen van dien, zoals langdurig uitvallen uit het arbeidsproces.
Slecht geïnformeerd
Als organisatie wil je natuurlijk dergelijk uitval vóór zijn. En dat is lastig, want de vrouwen zijn zelf vaak slecht geïnformeerd over de overgang en menen bijvoorbeeld dat ze nog niet in de overgang kunnen zijn omdat ze geen opvliegers hebben of omdat ze nog menstrueren. Daardoor duiden ze zelf hun ‘kwaaltjes’ verkeerd. Daarnaast zijn er vrouwen die wel weten dat ze in de overgang zijn, maar erover zwijgen uit angst voor hun positie.
De HR-manager of leidinggevende is ook vaak onwetend als het over de overgang gaat. Die denkt veelal dat de vrouw in de overgang zestig jaar of ouder is. (In ieder geval al bijna met pensioen..) En heeft geen idee van de symptomen en de effecten die mogelijk op het functioneren hebben.
Het gebrek aan kennis over de overgang bij zowel de vrouwen zelf als de werkgevers kost beide partijen veel. Onderzoek heeft bijvoorbeeld aangetoond dat 34 procent van het verzuim van vrouwen in deze levensfase gerelateerd is aan overgangssymptomen. Ander onderzoek laat zien dat een flink deel van de vrouwen stopt met werken, minder gaat werken of ‘achteruit’ solliciteert. Deze vrouwen zullen zich moeten aanpassen aan een ander inkomen (en pensioen).
Omgaan met overgang
Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de overgang en bijbehorende gezondheidsklachten Je kunt dan de klachten herkennen. Opvliegers zijn algemeen bekend als een symptoom van de overgang. Veel onbekender zijn de vergeetachtigheid, concentratieproblemen, vermoeidheid, depressieve gevoelens, afnemend zelfvertrouwen en slapeloosheid die in deze levensfase kunnen opspelen. Er zijn meer dan 30 symptomen bekend!
Stel informatie over de overgang beschikbaar voor medewerksters. Bijvoorbeeld door workshops “Omgaan met Overgang” te organiseren.
Lees ook mijn artikelen “De overgang heb je zelf in de hand” en “Ben ik nu al in de overgang?”
Zorg actief voor veiligheid binnen de organisatie Moedig vrouwen aan hun klachten te bespreken met collega’s en leidinggevenden. Door er over te praten ontstaat lucht bij de vrouwen zelf waardoor ze stappen kunnen zetten ter verbetering van hun situatie, meer begrip van collega’s en leidinggevenden en kan het taboe rondom dit fenomeen uit de wereld worden geholpen.
Maak overgangsvriendelijk beleid Hr en leidinggevenden kunnen bestaande instrumenten/middelen om de duurzame inzetbaarheid en het werkplezier van medewerkers te verankeren binnen de organisatie versoepelen en toegankelijker maken. Bied de mogelijkheid tot flexibele werktijden en betaald verlof. Tijdens de overgang kan de nachtrust ernstig verstoord raken door bijvoorbeeld nachtelijke zweten (dat zijn nachtelijke opvliegers) en slapeloosheid. Nacht in nacht uit slecht slapen leidt tot uitputting, concentratieproblemen en emotionele instabiliteit. Het kan al erg helpen als vrouwen na weer een zo’n slechte nacht een uurtje later kunnen starten. Ook helpt het als vrouwen kunnen kiezen voor extra verlof.
Houd rekening met tijdelijke negatieve effecten op prestaties. Vergeetachtigheid, concentratieproblemen en woordvindingproblemen zijn meestal van voorbijgaande aard. Maar kunnen op momenten van functioneringsgesprekken of assessments de uitkomsten negatief beïnvloeden. Bedenk dat stress alle overgangssymptomen verergert. En assessments en dergelijke zorgen nu eenmaal voor extra stress. Geef deze vrouwen iets meer tijd en begrip. Daardoor ze beter hun rust bewaren.
Heb jij interesse in een Masterclass “omgaan met de Overgang” binnen jouw organisatie? Of wil je een hormoonconsult? Neem dan contact met me op voor meer informatie en data.
Carmen van Deursen Hormooncoach
www.hoofdhart.nl